Leadership-Akademie

Willkommen in der Leadership-Akademie!

Ich freue mich, dass Sie hier sind und mehr erfahren möchten. Sie haben jetzt die Möglichkeit, sich kostenlos drei Videos Ihrer Wahl anzuschauen und sich dann zu entscheiden: Was ist für Sie der beste Einstieg?

Meine Empfehlung:

Wenn Sie die Führungsaufgabe noch vor sich haben, aber auf jeden Fall führen wollen, beginnen Sie bei sich selbst. Nur wer in der Lage ist, sich selbst zu führen, kann auch andere führen. Für Sie ist der Kurs 1, Conscious Leadership, ausgezeichnet geeignet. Ziel: Die Erhöhung von Reflexion und Selbstkompetenz.
Für alle, die schon "ins kalte Wasser" gesprungen sind und führen, könnte - neben Kurs 1 - auch Kurs 2 ad hoc unterstützend sein. Wie funktionieren Gespräche, was dürfen Mitarbeiter:innen erwarten? Kurs 2, Competent Leadership, liefert Ihnen die Grundlagen von Führung, so dass Sie Ihren eigenen Methodenkoffer entwickeln können.
Sind Sie eine erfahrene Führungskraft und fragen sich eher: Was kommt noch? - dann wählen Sie Kurs 3, Charismatic Leadership.

Wie auch immer Sie entscheiden: Wenn Sie nicht weiterkommen, wenden Sie sich direkt an mich. Ich bin gern für Sie da.

Kurse

Conscious Leadership

Competent Leadership

Charismatic Leadership

Ihr Coach

Brigitte Witzer bringt alles zusammen, was diesen Leadership-Kurs auszeichnet: Zum einen Erfahrungswissen als langjährige Führungskraft, etwa als Geschäftsführerin in einem internationalen Medienkonzern, aber auch als Leiterin zweier Studiengänge an einer
Hochschule. Zum andern wissenschaftliche Durchdringung: Als Professorin vertiefte sie den Themenbereich ihrer Doktorarbeit, nämlich das Zusammenspiel aus Menschenbild, Führung und Kommunikation in Unternehmen.

Heute arbeitet Prof. Dr. Brigitte Witzer als Executive Coach und steht seit 1998 Führungskräften in Konzernen, aber auch in Start-ups als Sparringspartnerin zur Seite, darunter Unternehmer*innen ebenso wie Investor*innen und Aufsichtsrät*innen in komplexen, herausfordernden Situationen. Ihre Haltung ist wertschätzend, dem Dialog verpflichtet und auf Klarheit ausgerichtet. Sie ist weiblichem Erfolg – schon aus eigener Erfahrung – verpflichtet, ohne männlichen Erfolg abzuwerten.

Ihr Ansatz führt heraus aus mechanistischem Denken und Selbstoptimierungsversuchen hin zu Authentizität und Prozessorientierung. Sie setzt voll auf das Potenzial des einzelnen und die in Unternehmen meist viel zu wenig genutzte Chance, dieses Potenzial nachhaltig und erfolgreich zu entfalten – zum spürbaren Vorteil von Mensch, Unternehmen und Wirtschaft. Sie hat in den letzten Jahren verschiedene Bücher in renommierten Verlagen veröffentlicht, etwa zu Risikointelligenz, postheroischem Management und Frauen in Führung.